"
*
" geeft vereiste velden aan
Vraag 1 / 10
Is het in Nederland verplicht voor werkgevers om hun pensioenregeling bij een verzekeraar of premiepensioeninstelling om te zetten om deze Wtp-proof te maken?
*
Dat is afhankelijk van de huidige pensioenregeling.
Ja.
Nee.
Vraag 2 / 10
Wat betekent de ‘eerbiedigende werking’?
Voor werknemers die in dienst zijn voor het moment van de overstap naar het nieuwe pensioenstelsel, blijft de stijgende premie gelden.
Voor alle werknemers in dienst, zowel vóór als na de overstap naar het nieuwe pensioenstelsel, geldt de vlakke premie.
Voor werknemers die na de overstap naar de nieuwe pensioenregeling in dienst komen, geldt de stijgende premie.
Vraag 3 / 10
Wat zijn nadelen van de eerbiedigende werking?
Meerdere antwoorden mogelijk
Als werkgever heb je twee pensioenregelingen.
Er is ongelijkheid tussen bestaande en nieuwe medewerkers.
Uitlegbaarheid, nu en in de toekomst.
Mogelijke beperking in arbeidsmobiliteit.
Vraag 4 / 10
Welke punten in je huidige pensioenregeling moeten verplicht worden aangepast en welke keuzes heb je te maken?
Meerdere antwoorden mogelijk
Wel/niet gebruik maken van de eerbiedigende werking.
Hoogte van de pensioenpremie (voor het ouderdomspensioen voor nieuwe werknemers).
Vormgeving en hoogte van het nabestaandenpensioen (voor bestaande en nieuwe werknemers).
Vraag 5 / 10
Welke wijziging is nodig voor het nabestaandenpensioen?
Het nabestaandenpensioen moet een risicoverzekering worden gebaseerd op de hoogte van het salaris van individuele medewerkers.
Het nabestaandenpensioen moet een risicoverzekering worden gebaseerd op het gemiddelde salaris van alle medewerkers.
Vraag 6 / 10
Moet de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging betrokken worden?
*
Ja, als je die hebt (n.v.t. bij kleine werkgevers).
Nee.
Vraag 7 / 10
Hoe verloopt de instemming van werknemers bij de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel?
*
De ondernemingsraad vertegenwoordigt de werknemers.
De ondernemingsraad bindt de individuele werknemer niet.
Geen van beide antwoorden.
Vraag 8 / 10
Als je als werkgever geen gebruik maakt van de eerbiedigende werking bij de overstap naar het nieuwe stelsel, moet je een transitieplan te maken. Uit welke onderdelen bestaat het transitieplan?
*
Meerdere antwoorden mogelijk
Algemene gegevens, zoals contactgegevens en betrokken partijen.
Contractkeuze en inrichting van de nieuwe pensioenregeling.
Uitgangspunten en doelstellingen van de transitie.
Evenwichtige transitie.
Vraag 9 / 10
Wat zijn redenen om als ondernemer niet te wachten met het omzetten van je pensioenregeling?
Meerdere antwoorden mogelijk
Je bent verzekerd van een goede adviseur.
Je hebt de tijd om weloverwogen keuzes te maken.
Je kunt je pensioenregeling als arbeidsvoorwaarde aanbieden.
Je bespaart kosten.
Vraag 10 / 10
Op welk moment is omzetten mogelijk?
*
Per 1 januari van een kalenderjaar.
Omzetten kan in beginsel op de eerste dag van iedere maand.
Omzetten is verplicht op de contractvervaldatum van de huidige pensioenregeling.
Email
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
